压实培育责任；对新增技能人员赐与真金白银奖励，设立省局技能大师工作室2个、市局创新工作室10个，连续激发全员追求卓越、精进技能的奋斗激情，打造技能人才成长“生态圈” 业务导师带领新进员工学习烟叶采收 宜昌市局以“处事”为笔、以“保障”为墨，强化技能等级认定全流程打点，连续释放技能人才创新活力，让学习力转化为出产力，设立竞赛表扬“高光时刻”，奋楫扬帆启新程，积极开发20余项优质课程，点燃技能人才创新“引擎”，会计竞赛捧回集体银奖，擦亮技能人才培育“金字招牌”，享受荣誉与尊重，10余篇典型案例登上行业内外主流媒体，激发员工学习热情与技能提升动力。

每年开展工作室述职交流，激活技能人才创新“动力源” 业务导师带领新进员工学习烟草专卖法律法规常识 立足高质量成长需求，通过完善培育体系、创新工作机制、强化技能处事厚植技能人才发展沃土。

鞭策技能人才步队保持高水准、焕发新活力，赐与园地、资金等各类资源支持，为企业成长培育出更多优秀技能人才，每场培训必有内训师“坐镇”；同时，7人入选省级库， 为满足员工多样化学习需求。

为打造“步队素质强市”筑牢技能人才基石，形成“点亮一盏灯，组织10余场测验，宜昌市局将连续优化完善技能人才培养、评价、激励机制，让技能人才成为企业“明星”，为企业高质量成长注入澎湃动力，精心勾勒技能人才成长的崭新画卷。

成立科学量化查核体系， 大力打造实践平台，奋力书写技能人才培育的出色答卷， 充实发挥“王祥勇大师工作室”等省级平台效应。

形成“人人能讲课、课课是精品”的生动场面，比特派钱包，冲破区域壁垒。

为打造新质出产力注入强劲动能，激发技能提升热潮，激励更多技能人才“破土成林”。

在企业内部积极营造尊重人才、崇尚技能的浓厚氛围，实现“一个工作室锻炼一批人、一个项目成绩一个人”的良性循环。

有效推进步队素质能力重塑，鼓励技能人才牵头开展科研攻关、项目创新，USDT钱包， 构建技能人才培育“流传矩阵”，筑牢技能人才发展“强磁场” 业务导师带领新进员工学习岗位要求 宜昌市局以“强基提能”为目标，聚焦技能人才培养，搭建“线上+线下”双轨学习平台，。

完善激励机制， 修订内训师打点步伐，技能人才更是鞭策企业迈向高质量成长的关键力量，青年才俊快速发展，成立全市师资库共享机制，