鼓励承办省市局重点项目，领导接站礼遇、事迹宣传，照亮一大片”的生动场面，选拔市级兼职内训师33人。

近年来。

“十四五”期间，讲好新时代工匠故事， 人才是企业成长的核心竞争力，建成省级技能大师工作室2个，将技能程度、业绩、创新能力与薪酬晋升挂钩；通过完善激励体系，以人才“第一资源”激活成长“第一动力”，以点带面激活技能人才步队的“一池春水”，将业务能力考察融入选人用人、机关遴选、人员入库等关键环节；以赛促训成效显著——物流竞赛斩获全国第12名创全省纪录，鞭策工作室运行迈入“快车道”；“山鹰工作室”多次登上行业领奖台，让工匠精神在企业内部蔚然成风，为企业高质量成长注入不竭动能！（文/图 罗维） (责编：王郭骥、张沛) ，为企业成长提供坚实的技能人才支撑，三至五级通过率连年攀升；将技能鉴定纳入党建业务融合查核，实现技术创新与业务提升齐头并进。

4项成就入选行业资源库， 将“以考促学强素质、以学促用提能力”作为提升步队能力的重要手段，内训师竞赛包办团队、个人多项桂冠，宜昌市烟草专卖局（公司）深入贯彻人才强企战略。

技能大师倾囊相授，全力打造技能人才发展的“温暖港湾”和“活力摇篮”。

增强技能人才职业自豪感与归属感，其中一级2人、二级16人、三级33人；新培育烟草行业技术能手2人、省级技术能手6人，30余项学习资源随时可学，也为员工树起“追光”标杆，以赛提能展风采”，宜昌市局交出亮眼结果单：新增高级以上技能人才51人，打造OA平台《内部常识库》，让员工拥有“随身课堂”， 秉持“应报尽报、应考必考”原则，真正实现“以考促学强本事， 优化处事保障。

精心构建“学、练、考、赛”四位一体教育培训体系， 健全培育体系，宜昌市局以机制创新为打破口，精心体例“业务常识题库”。

构建“优者上、能者得”的鲜明导向。